BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement

So unterstützt die MABH Sie in der Umsetzung Ihres BEM-Angebotes:

Das erfahrene, CDMP-zertifierte BEM-Team der MABH bieten Ihrem Unternehmen zielgerichtet an den Punkten Unterstützung, an denen Sie es benötigen. Für den einfachen Einstieg haben wir für unsere Dienstleistungen ein Baukastensystem entwickelt: Ob Sie sich für das Rund-um-Sorglos-Paket “BEM complete” entscheiden oder lediglich für Einzelleistungen unser Angebot buchen möchten – Sie erhalten passgenau die richtige Dienstleistung.

Wir führen unsere Gespräche in aller Regel in Online-Sitzungen. Das ermöglicht für Sie eine meist rasche Terminfindung für Ihre Mitarbeiter und eine kostengünstige Betreuung für das Unternehmen.

Das Rund-um-Paket für Neustarter

Möchten Sie in Ihrem Unternehmen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) neu implementieren, empfehlen wir neben der eigentlichen BEM-Beratung auch eine umfassende Vorabinformation Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Je nach Unternehmensgröße können dazu gezielte Informationsveranstaltungen für einzelne Abteilungen bzw. die gesamte Mitarbeiterschaft durchgeführt werden. Darüber hinaus stellen wir BEM- Informationsmaterial für das firmeneigene Intranet zu Verfügung und unterstützen bei der Erstellung einer Unternehmensvereinbarung.

Auf diese Weise werden alle Mitarbeiter sowie verantwortliche Führungskräfte bereits vor Beginn eines möglichen BEM-Verfahrens sensibilisiert und über die wichtgsten Aspekte dieses Angebotes informiert. Bedenken oder Unsicherheiten können so im Vorfeld minimiert werden.

Anlaufstelle VOR der BEM-Betreuung

Nicht jeder Mitarbeiter, der ein Anrecht auf eine BEM-Beratung hat, möchte ein solches Angebot auch annehmen.

Damit jeder Betroffene für sich eruieren kann, wie eine individuelle BEM-Beratung aussehen könnte, welcher Verlauf auf ihn zukommen kann und ob er das Angebot annehmen möchte , führen wir vor jeder neuen BEM-Beratung ein Informationsgespräch durch. In diesem Rahmen können bereits die wichtigsten Vorabfragen geklärt werden, auch ohne auf die gesundheitliche Situation des Mitarbeiters einzugehen.

Zusätzlich bietet die MABH eine BEM-Hotline an, über die sich alle Mitarbeiter und Führungskräfte zu Fragen rund um das BEM beraten lassen können – auch ohne einen Anspruch auf ein BEM.

Auf Wunsch übernimmt die MABH die Erstellung und den Versand der Einladungsschreiben.

Sorgen Sie mit uns für eine frühzeitige Kommunikation und bieten Sie Ihren Mitarbeitern Unterstützung von Beginn an – je früher eine BEM-Beratung starten kann, desto früher sind alle Beteiligten in den Lösungsprozessen involviert – ein Gewinn für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.

Psychologische Begleitberatung

Psychologische Erkrankungen wie Depressionen, Burnout oder Suchterkrankungen sind immer öfter der Grund für lange Krankheitszeiten von Mitarbeitern. In diesen Fällen kann das BEM besonders wichtig sein, da der Grund für die Erkrankung häufig im Betrieb zu finden ist. Mit oder ohne Bezug zum BEM bietet die MABH daher eine beratende Erstgesprächsmöglichkeit für Mitarbeiter in Krankheitsphasen mit psychischer Beanspruchung.

Auch wenn dieses Angebot keine Therapie ersetzt, wird es von Mitarbeitern mit erhöhten Belastungen gern angenommen. Wir nehmen die persönliche Situation der Betroffenen ernst und bieten Unterstützung, um angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

Einfach einmal vertraulich reden – dies ist im Rahmen einer separaten Sitzung während des BEM möglich, aber auch über unsere digitale Beratungsstelle „Offenes Ohr“ – für alle Mitarbeiter im Unternehmen.

Beratung pur

Sie versenden Ihre Einladungsschreiben bevorzugt selbst an die Mitarbeiter und wünschen lediglich eine Unterstützung bei der Beratung?

Wir stehen Ihnen gerne zur Seite – genau dort, wo Sie es benötigen.

Mitarbeiter, die sich bereits für ein BEM entschieden haben, können sich direkt in unsere Beratung begeben. Zum Kennenlernen des Falls beginnen unsere CDMP-zertifizierten Fallmanager mit einer Situationsanalyse. In Absprache mit dem BEM-berechtigtem Mitarbeiter werden erste Lösungsideen entwicklelt, die nach Rücksprache mit den jeweiligen Führungskräften weiterentwickelt und ggf. umgesetzt werden.

Das BEM-Kernteam besteht dabei aus dem Mitarbeiter selbst und dem BEM-Fallmanager. Häufig wird dieses Kernteam im Verlauf des BEM erweitert. Gerade bei Wiedereingliederungsmaßnahmen kann der Arbeitsmediziner konkrete, auf den Arbeitsplatz bezogene Empfehlungen aussprechen. Bei Bedarf unterstützt die Fachkraft für Arbeitssicherheit den BEM-Prozess, beispielsweise durch Begehungen.

Bei uns kommen alle Beteiligten an einen Tisch: vom Personalmanagement bis zur Schwerbehindertenvertretung werden bei Bedarf alle nötigen Entscheidungsträger eingeladen.

Die Dauer einer BEM-Beratung richtet sich nach dem Bedarf des BEM-Berechtigten und wird individuell festgelegt.

Alle Prozesse während des gesamten Beratungsvorgangs erfolgen streng vertraulich. Die Dokumenation erfolgt in gesicherten BEM-Akten bei der MABH. Wir richten uns im gesamten Prozess nach den aktuellen gesetzlichen Vorgaben.

Von Beginn an

Bei BEM complete sind alle Leistungen von BEM one, BEM psych und BEM two verankert.

Profitieren Sie vom Rund-um-Paket bei der MABH und seien Sie sicher, dass alle Fäden zur BEM-Begleitung bei uns sicher zusammenlaufen.

Ihre Mitarbeiter werden ab den ersten Fragen vor einer BEM-Situation, über das Informationsgespräch bis hin zu der persönlichen Beratung individuell begleitet. Unser Team unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter durch die Beteiligung an BEM-relevanten Mitarbeitergesprächen, führt alle notwendigen Dokumentationen durch und steht Ihnen bei Fragen zu allgemeinen Prozessen zur Verfügung.

Als Erweiterung des BEM-Kernteams können Sie auf Wunsch auch auf unser Know-how im Bereich der Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit zurückgreifen – so haben Sie einen kompetenten Ansprechpartner für Ihr Unternehmen.

Lassen Sie sich gerne beraten, welche Teilbereiche für Sie hilfreich sind.