BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Beginnen Sie den Prozess der Wiedereingliederung frühzeitig. Eine offene Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter, dem Vorgesetzten und den relevanten Stakeholdern ist entscheidend, um die Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen.

Wenn beide Seiten das wünschen, begleiten wir das BEM-Gespräch als neutraler und sachverständiger Dritter. Bei Bedarf stehen unsere betriebsärztlichen Zentren auch für Untersuchungen oder Beratung zur Verfügung.

Obwohl das betriebliche Eingliederungsmanagement immer individuell ist, gibt es bestimmte Mindeststandards. Mit spezifisch angepassten Vorlagen und durch Prüfung der erstellten Unterlagen sorgen wir dafür, dass keine wichtigen Punkte vergessen werden.

Wir führen eine detaillierte Analyse der individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters durch und berücksichtigen dabei sowohl die physischen als auch die psychischen Aspekte, um ein maßgeschneidertes Wiedereingliederungsprogramm zu entwickeln oder individuelle Unterstützungsmöglichkeiten darzulegen.

Ein erfolgreiches Wiedereingliederungsmanagement erfordert Flexibilität. Wir passen den Prozess an die spezifischen Umstände des Mitarbeiters und des Betriebs an und berücksichtigen mögliche Änderungen im Verlauf des Programms.

Wir koordinieren die Zusammenarbeit zwischen dem Mitarbeiter, dem Personalmanagement sowie dem Vorgesetzten und anderen relevanten Parteien wie Betriebsarzt, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Rentenversicherung, um eine reibungslose Wiedereingliederung zu gewährleisten.

Wir sensibilisieren das gesamte Team für die Bedeutung des Wiedereingliederungsprozesses. Schulungen können dazu beitragen, Verständnis und Unterstützung im gesamten Unternehmen zu fördern.

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen im Zusammenhang mit der Wiedereingliederung. Dies umfasst unter anderem die Regelungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Deutschland.

Besonders bei Krankheitsphasen mit psychischen Belastungen ist es wichtig, diese ernst zu nehmen und angemessene Maßnahmen zur Unterstützung zu ergreifen. Dies kann auch die Einbeziehung von psychologischer Unterstützung umfassen. Das gilt erst recht, wenn die Arbeitsunfähigkeit aufgrund von psychischen Erkrankungen wie Depressionen oder Burn Out entstanden ist.

Gemeinsam setzen wir realistische und erreichbare Ziele für die Wiedereingliederung. Dies fördert die Motivation des Mitarbeiters und minimiert das Risiko von Überforderung

Wir fokussieren uns nicht nur auf die unmittelbare Wiedereingliederung, sondern arbeiten (auf Wunsch) daran, langfristige Maßnahmen zu implementieren, um die Integration des Mitarbeiters dauerhaft zu gewährleisten.

Regelmäßige Überprüfungen des Wiedereingliederungsprozesses sind entscheidend. Durch kontinuierliche Evaluation können etwaige Herausforderungen identifiziert und Anpassungen vorgenommen werden, um den Erfolg des Programms sicherzustellen.