Betriebliche Suchtberatung

Gerade beim Tabuthema Sucht sind frühzeitiges Ansprechen und Eingreifen von eklatanter Wichtigkeit. Dabei werden Beschäftigte aller gesellschaftlichen Schichten mit einer Vielzahl von Suchtkrankheiten konfrontiert. Abhängige schädigen durch eine Suchterkrankung nicht nur ihrer eigenen Gesundheit, sondern sorgen auch für ein erhöhtes Unfallrisiko am Arbeitsplatz. Das Team von Medic Assistance hilft Ihnen durch eine betriebliche Suchtberatung bei der Entwicklung einer Strategie im Umgang mit betroffenen Mitarbeitern*innen.

Was ist eigentlich Sucht?

Sucht hat viele Gesichter und Gründe, sie tritt zumeist schleichend auf und verläuft in mehreren Stufen. Medic Assistance gibt Ihnen durch die betriebliche Suchtberatung Hilfestellung bei der Erkennung und Bewältigung von Problemen Ihrer Mitarbeiter*innen.

Die Entwicklung einer Suchterkrankung kann viele Gründe haben, von purer Neugierde, die oft bei Jugendlichen zu beobachten ist und zu den harmloseren Ursachen zählt, über Probleme am Arbeitsplatz wie Mobbing bis hin zu Problemen in der Familie. Die Ursachen können aber auch andere sein, etwa spielen auch biologische Faktoren oder aber auch genetische Veranlagungen durchaus von Zeit zu Zeit eine Rolle. Bei einer Sucht tritt ein ständiges und unabweisbares Verlangen nach einem bestimmten Gefühls- oder Erlebniszustand auf. Eine Sucht ist immer durch psychische und physische Abhängigkeit sowie durch den Wiederholungszwang gekennzeichnet. Außerdem macht sich eine Sucht durch Dosissteigerung und Entzugserscheinungen bemerkbar. Dabei sind die Möglichkeiten vielfältig. So kann eine Sucht nach Alkohol bestehen, aber auch nach Medikamenten, Aufputschmitteln oder illegalen Drogen.

Auswirkungen von Sucht

Abhängige schädigen durch eine Suchterkrankung nicht nur ihrer eigenen Gesundheit, sondern sorgen auch für ein erhöhtes Unfallrisiko am Arbeitsplatz. Darüber hinaus führt eine Sucht zu häufigen Krankheitstagen, schlechten Arbeitsleistungen und zu einem gestörten Betriebsklima.

Suchtkranke Menschen nehmen ihr Problem anfangs nicht wahr. Gerade beim Thema Sucht kommt es in Betrieben häufig zu einem „co-abhängigen Verhalten“. Vorgesetze setzen aus Konfliktscheu oder Unwissenheit keine Maßnahmen um. Aber auch direkte Kollegen decken ihren suchtkranken Mitarbeiter*innen meist aus falscher Solidarität. So wird das Suchtproblem ignoriert und verschleppt, anstatt gelöst zu werden. So wird deutlich, wie wichtig es ist, aus einer Suchterkrankung kein Tabuthema zu machen, sondern dieser präventiv entgegenzuwirken.

Die betriebliche Suchtberatung und ihre Aufgaben

Arbeitgeber und Führungskräfte sind verpflichtet, Suchterkrankungen im Betrieb entgegenzuwirken. Laut der Unfallverhütungsvorschrift (DGUV Vorschrift 2) dürfen Beschäftigte, die erkennbar nicht in der Lage sind Tätigkeiten auszuüben, ohne sich oder andere in Gefahr zu bringen, nicht beschäftigt werden.

Bei der betrieblichen Suchtberatung werden nicht nur auffällige Beschäftigte beraten, sondern auch Führungskräfte für den Umgang mit Suchtkranken geschult. Vor allem eine Sensibilisierung aller Beteiligten ist von großer Wichtigkeit, damit das „co-abhängige Verhalten“ der Vergangenheit angehört. Eine betriebliche Suchtberatung kann nur erfolgreich und sinnvoll sein, wenn das Verständnis für die Wichtigkeit der Thematik bei den Führungskräften angekommen ist und diese die Beratung aktiv unterstützen. Neben der Beratung zählt zum Aufgabengebiet der betrieblichen Suchtberatung auch noch das Bereitstellen von Maßnahmen der betrieblichen Suchtprävention.

Sie benötigen eine betriebliche Suchtberatung? Medic Assistance unterstützt Sie!

Wir helfen mit einer betrieblichen Suchtberatung bei der Entwicklung von Strategien im Umgang mit betroffenen Mitarbeitern*innen und bei der Implementierung einer Betriebsvereinbarung in Ihrem Unternehmen. Unser Angebot wird durch Workshops, Vorträge und einer anonymen Suchtberatung für ratsuchende Mitarbeiter*innen ergänzt. Sie erhalten von uns ein maßgeschneidertes Konzept für Ihr Unternehmen und Ihre Belegschaft.