In der Arbeitsmedizin finden zahlreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen statt. Einen großen Teil davon deckt die arbeitsmedizinische Vorsorge mit ihren verschiedenen Untersuchungen, Beratungs- und Aufklärungsmaßnahmen ab. Darüber hinaus werden aber auch Eignungsuntersuchungen und Einstellungsuntersuchungen zur Überprüfung der Eignung bzw. Gesundheit durchgeführt. Die heute nicht mehr rechtsverbindlichen G-Untersuchungen dienen weiterhin als Orientierung für den Betriebsarzt. Hier finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen in der Arbeitsmedizin.
Untersuchungen und Vorsorge
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Als Teil des präventiven Arbeitsschutzes bietet die arbeitsmedizinische Vorsorge Beratungs- und Aufklärungsmaßnahmen hinsichtlich potenzieller Gesundheitsrisiken. So stehen den Mitarbeitern im Rahmen der Vorsorge sowohl ärztliche Beratungen, Empfehlungen zur individuellen Prävention als auch eine Reihe von Untersuchungen zur Verfügung. Das Team von Medic Assistance unterstützt sie bei der Durchführung der arbeitsmedizinischen Vorsorge.
Eignungsuntersuchungen
Nicht zu verwechseln mit der arbeitsmedizinischen Vorsorge sind die Eignungsuntersuchungen zur Überprüfung der gesundheitlichen Eignung der Beschäftigten. Außerdem soll mit Hilfe einer Eignungsuntersuchung festgestellt werden, ob dritte Parteien in der täglichen Arbeit im Betrieb gefährdet werden können. Unser Team hilft Ihnen bei der Durchführung von Eignungsuntersuchungen in Ihrem Unternehmen.
Einstellungsuntersuchungen
Die Überprüfung der Gesundheit der potenziellen neuen Mitarbeiter ist die Funktion einer Einstellungsuntersuchung. Als Sonderform einer Eignungsuntersuchung wird bei einer Einstellungsuntersuchung geprüft, ob der Bewerber aus gesundheitlicher Sicht den Anforderungen einer Stelle gewachsen ist. Wir helfen Ihnen bei der Durchführung von Einstellungsuntersuchungen in Ihrem Unternehmen.
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