Betriebliches Gesundheitsmanagement

für die Arbeitgeber*innen

• Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Arbeitnehmer*innen
• Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Betrieb
• Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
• Steigerung der Produktivität und Qualität
• Imageaufwertung des Unternehmens
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

für die Arbeitnehmer*innen

• Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
• Reduzierung der Arztbesuche
• Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Betrieb
• Verringerung von Belastungen
• Verbesserung der Lebensqualität
• Erhalt/Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
• Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs

für die Steuern

Neben diesen Vorteilen ergeben sich für Ihr Unternehmen bei der Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsförderung steuerliche Vorteile. So werden Maßnahmen der Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer steuer ich unterstützt. Dazu zählen Investitionen von bis zu 500 Euro pro Mitarbeiter*in pro Jahr. Um von der Steuerbefreiung profitieren zu können, müssen die Handlungen allerdings hinsichtlich Qualität, Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifizierung den Anforderungen des Gesetzgebers genügen. Maßnahmen oder Angebote, die diesen Anforderungen nachkommen, müssen:

• Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Arbeitnehmer*innen
• Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Betrieb
• Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
• Steigerung der Produktivität und Qualität
• Imageaufwertung des Unternehmens
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

Damit sind die Beitragsübernahmen für Sportvereine, Fitnessstudios und Gesundheitszentren von der steuerlichen Befreiung ausgenommen.

Wann ist das Eingliederungsmanagement Pflicht?

Der Arbeitgeber muss ein betriebliches Eingliederungsmanagement allen Beschäftigten anbieten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. In diesen Fällen werden die Überwindung und Vorbeugung einer Arbeitsunfähigkeit sowie das Behalten des Arbeitsplatzes überprüft.

Bei der Planung sowie Durchführung der Wiedereingliederung ist der Betriebsarzt einzubeziehen. Während das Anbieten des Eingliederungsmanagements für den Arbeitgeber Pflicht ist, können die Arbeitnehmer*innen freiwillig entscheiden, ob sie daran teilnehmen.

für die Arbeitgeber*innen

Durch das Eingliederungsmanagement erhalten länger erkrankte Arbeitnehmer einen besseren Schutz hinsichtlich einer möglichen Arbeitslosigkeit oder Frührente. Weiterhin sorgt das betriebliche Eingliederungsmanagement für eine erhöhte Chance auf die Rück-kehr an den Arbeitsplatz und trägt zur allgemeinen Steigerung der Genesung der Mitarbeiter*innen bei.

für die Arbeitnehmer*innen

Mit Hilfe des betrieblichen Eingliederungsmanagements leistet das Unternehmen einen Beitrag zur langfristigen Erhaltung sowie Sicherung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*in-nen, insbesondere für die der älteren Belegschaft. Außerdem kann so ein krankheitsbedingtes Ausscheiden der Mitarbeiter*innen verhindert werden sowie potenzielle Verbesserungen der Arbeits-bedingungen abgeleitet werden. Darüber hinaus verringert sich durch das Eingliederungsmanagement die Anzahl der Fehlzeiten und die Personalkosten des Unternehmens.