In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt hat die Telearbeit einen signifikanten Aufschwung erfahren und damit einhergehend gewinnt auch die Telearbeitsmedizin an Bedeutung. Unternehmen und Mitarbeiter sehen sich mit neuen Herausforderungen und Chancen konfrontiert, wenn es um die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden geht. Die Telearbeitsmedizin spielt dabei eine entscheidende Rolle, denn es werden innovative Wege aufgezeigt, wie Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen von der Telearbeitsmedizin profitieren können.

Was ist Telearbeitsmedizin?

Telearbeitsmedizin bezieht sich auf eine breite Palette von Dienstleistungen. Dieser Bereich der Telemedizin strebt danach, Patienten, Arbeitnehmern und Unternehmen unabhängig von ihrem Standort Zugang zu arbeitsmedizinischer Beratung und Betreuung zu ermöglichen. Ärzte nutzen digitale Kommunikationsmittel wie Telefon, Video und Online-Plattformen, um zu beraten, Diagnosen zu stellen und Behandlungspläne zu entwickeln. Diese Form der medizinischen Versorgung ermöglicht eine flexible und effiziente Betreuung, da sie physische Distanzen überbrückt und den Zugang zum Betriebsarzt erleichtert. Patienten können von der Bequemlichkeit der Fernberatung profitieren, insbesondere in Regionen mit begrenztem Zugang zu arbeitsmedizinischer Versorgung oder in Fällen, in denen persönliche Arztbesuche erschwert sind. Dieser Ansatz fördert die Erreichbarkeit und Kontinuität der arbeitsmedizinischen Betreuung, wodurch eine umfassendere und flexiblere Gesundheitsversorgung ermöglicht wird. Arbeitsmediziner können so jederzeit Unternehmen bei gesundheitlichen und rechtlichen Fragestellungen unterstützen.

Kommunikation zwischen Ärzten & Unternehmen

Die Telearbeitsmedizin im Kontext von E-Health revolutioniert die Art und Weise, wie Betriebsärzte miteinander interagieren und Unternehmen und deren Beschäftigte betreuen. Durch die Integration digitaler Technologien in die arbeitsmedizinische Praxis schafft E-Health eine effiziente Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und dem Betriebsarzt. E-Health ermöglicht es Betriebsärzten und Unternehmen, unabhängig von geografischen Entfernungen, auf sichere und effektive Weise zu kommunizieren. Arbeitsmediziner diskutieren in Echtzeit über die zielgenaue Beratung in konkreten Fragestellungen des Arbeitsrechts oder der Wiedereingliederung von Personen mit einem Handicap oder führen arbeitsmedizinische Untersuchungen durch..

Für Unternehmen und deren Beschäftigte bedeutet die Telearbeitsmedizin im Rahmen von E-Health einen verbesserten Zugang zu einer arbeitsmedizinischen Versorgung. Durch den Austausch von Informationen und den Einsatz moderner Technologien schaffen Ärzte und Unternehmen gemeinsam eine virtuelle Gesundheitsinfrastruktur, welche die Herausforderungen des Tagesgeschäfts adressiert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Die Zusammenarbeit über digitale Medien ermöglicht eine koordinierte und effiziente Betreuung, wodurch die Qualität der Gesundheitsdienstleistungen für die Patienten und Unternehmen optimiert wird.

Vorteile für Unternehmen

Die Integration von Telearbeitsmedizin durch Medic Assistance bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen:

• Erhöhte Mitarbeiterproduktivität: Durch den erleichterten Zugang zu medizinischer Beratung können Mitarbeiter schnell Gesundheitsfragen klären und erhalten schneller die erforderliche Unterstützung. Dies trägt zur Minimierung von Arbeitsausfällen bei und fördert die kontinuierliche Produktivität.
• Kostenersparnisse: Flexible Termine und geringe Wartezeiten für Arbeitnehmer haben zur Folge, dass sie weniger Ausfallzeiten verzeichnen und einem Unternehmen Einbußen ersparen. Reisekosten und Reisezeiten entfallen in der Telearbeitsmedizin.
• Geringere Krankheitskosten: Die frühzeitige Identifizierung und Prävention von gesundheitlichen Problemen können dazu beitragen, Krankheitskosten zu reduzieren. Durch die Förderung eines gesunden Lebensstils und die Vermeidung von arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen können Unternehmen langfristig von einem niedrigeren Krankenstand profitieren.
• Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Die Bereitstellung von Telearbeitsmedizin signalisiert den Mitarbeitern, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden von höchster Bedeutung sind. Dies trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und stärkt das Vertrauen in das Unternehmen.
• Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die Telearbeitsmedizin anbieten, positionieren sich als fortschrittliche Arbeitgeber, die sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern. Dies kann die Anziehungskraft auf qualifizierte Fachkräfte erhöhen.
• Verbesserte Mitarbeiterbindung: Die Möglichkeit, medizinische Unterstützung von jedem Standort aus zu erhalten, kann die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken.
• Effiziente Gesundheitsmanagement-Programme: Sie ermöglicht es Unternehmen, effiziente Gesundheitsmanagement-Programme umzusetzen. Durch die Nutzung digitaler Plattformen können Gesundheitsdaten effektiv analysiert und präventive Maßnahmen gezielt umgesetzt werden.
• Reduzierte Krankheitstage und Ausfallzeiten: Die frühzeitige Bereitstellung von z.B. vertrauensärztlichen Gesprächen oder Beratungen durch den Betriebsarzt in der Telearbeitsmedizin können dazu beitragen, Krankheitstage zu reduzieren und die Ausfallzeiten zu minimieren, sowie Mitarbeitern eine schnelle Wiedereingliederung nach längerer Krankheit unkompliziert zu ermöglichen.

Telearbeitsmedizin mit Hilfe von Medic Assistance etablieren

Medic Assistance Business Health ist Ihr Partner für umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Wir arbeiten mit Unternehmen gemeinsam an maßgeschneiderten Programmen, wie zum Beispiel der digitalen Sprechstunde. Um die Implementierung von Telearbeitsmedizin am Arbeitsplatz zu fördern und damit die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihres Teams zu optimieren, unterstützt Sie die Medic Assistance Business Health GmbH mit seinen langjährigen Erfahrungen. Investieren Sie in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter – zusammen gewährleisten wir eine angenehme und effektive Arbeitsmedizin im beruflichen Alltag. Sie können uns einfach über unser Kontaktformular oder telefonisch unter der angegebenen Nummer erreichen. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich zu treffen und Ihnen unsere Dienstleistungen anzubieten.

Falls Sie Interesse an der Durchführung von arbeitsmedizinischen Pflichtuntersuchungen für Ihr Pflegepersonal haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Medic Assistance Business Health GmbH ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für sämtliche Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Wir sind die ideale Wahl für Vorsorgeuntersuchungen und vereinbaren gerne einen Termin für Ihre persönliche Begutachtung. Sie können uns bequem über unser Kontaktformular oder telefonisch unter der angegebenen Telefonnummer erreichen. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen und Ihnen unsere Dienstleistungen anzubieten.

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement?

Die gesetzliche Grundlage für das BEM ist der § 167 Abs. 2 SGB IX. „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres (12 Monaten) länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig“ ist der Arbeitgeber verpflichtet dem Arbeitnehmer ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Hierzu zählen auch Ausfallzeiten aufgrund von Kur- oder Rehabilitationsmaßnahmen.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bietet dem Mitarbeiter, die Möglichkeit seine Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit den BEM-Akteuren kann der BEM-Berechtigte Maßnahmen oder sonstige Leistungen erarbeiten, die die Arbeitsaufnahme nach längerer Krankheit wieder ermöglichen. Hierdurch soll der Arbeitsplatz des Mitarbeiters langfristig erhalten bleiben.

Welche Vorteile bringt Ihnen das Betriebliche Eingliederungsmanagement?

Das BEM kann zu Ihrer persönlichen Gesunderhaltung beitragen und das Arbeitsklima verbessern. Durch Einleitung geeigneter Maßnahmen, die Ihre gesundheitlichen Einschränkungen berücksichtigen, kann Ihnen auch künftig der Arbeitsplatz in unserem Unternehmen erhalten bleiben

Welche Ziele werden beim BEM verfolgt?

1. Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
2. Vorbeugung einer erneuten Arbeitsunfähigkeit
3. Erhalt und Sicherung des Arbeitsplatzes

Was sind Maßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement?

• Veränderung der Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung, Arbeitszeitgestaltung oder Arbeitsinhalte
• Technische Umrüstung des Arbeitsplatzes
• Medizinische Rehabilitation
• Unterstützende pädagogische oder psychologische Maßnahmen z.B. Coaching
• Veränderung der Kommunikationswege

Wer nimmt an einem BEM-Verfahren teil?

• Sie selbst als Beschäftigter, ggf. Vertrauensperson
• BEM Ansprechpartner als Vertreter des Arbeitgebers
• Interessenvertretung/Betriebsrat
• Der Betriebs- oder Werksarzt
• Ggf. Schwerbehindertenvertretung
• Ggf. Rehabilitationsträger, Integrationsamt oder andere Entscheidungsträger

Die Einbindung dieser Personen oder Stellen erfolgt nur im Rahmen des Erforderlichen und nur, soweit Sie hierfür zuvor schriftlich Ihre Einwilligung erteilt haben.

Ist die Teilnahme am BEM Pflicht?

NEIN, die Teilnahme am BEM ist freiwillig. Das BEM kann nur mit Einverständnis des Mitarbeiters durchgeführt werden. Dieses Einverständnis kann in jedem Verfahrensstadium ohne Angabe von Gründen widerrufen werden.

In dem Zusammenhang möchten wir Sie jedoch darauf aufmerksam machen, dass die Ablehnung eines BEM keine unmittelbaren Folgen hat und auch nicht begründet werden muss. Wird Ihnen die Durchführung eines BEMs angeboten, welches Sie ablehnen, können Sie sich bei möglichen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen nicht darauf berufen, dass kein BEM durchgeführt oder eine leidens- oder behindertengerechte Anpassung des Arbeitsplatzes nicht versucht wurde.

Wie ist der Ablauf beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement?

1. Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen
2. Erstkontakt zum Mitarbeiter wird hergestellt

Liegt ein Einverständnis vor werden nachfolgende Schritte eingeleitet. Bei einer Ablehnung wird das BEM beendet.

3. Erstes Informationsgespräch wird geführt und folgende Inhalte ermittelt (zw. BEM-Berechtigtem und BEM-Beauftragtem)
4. Informationen über BEM (Ziele, Datenschutz etc,)
5. Möglichkeiten und Grenzen des BEMs
6. Wünsche & Veränderungsvorschläge
7. Erstes Eingliederungsgespräch (erw. um BEM-Team)
8. Gemeinsame und freiwillige gesundheitliche Situationsanalyse
9. Ziele und Vorstellung des Mitarbeiters
10. Betriebliche Möglichkeiten zur Eingliederung und gemeinsame Maßnahmenplanung
11. Fall wird ggf. um Akteure erweitert (nur nach Zustimmung)
12. Maßnahmenplan wird gemeinsam aufgestellt
13. Maßnahmenplan wird umgesetzt
14. Wirkung der Maßnahmen wird überprüft

Muss ich auskunft über meine Krankheit geben?

Nein! Selbstverständlich ist dies eine freiwillige Entscheidung. Alle BEM-Teilnehmer unterliegen einer Schweigepflicht und der BEM-Berechtigte kann frei entscheiden ob und wem er Einblick in seine Diagnosen gewährt.

Wie ist der Datenschutz geregelt?

• BEM-Daten dürfen nur im Rahmen des BEM genutzt werden (Verpflichtungserklärung BEM-Team / Integrationsteam).
• Im BEM anfallende Daten werden in einer separaten BEM-Akte geführt.
• Aktenführung erfolgt durch BEM-Berater, I-Team oder Betriebsarzt.
• Weitergabe von Daten nur nach ausdrücklicher Zustimmung des Mitarbeiters.
• Löschung oder Rückgabe der Daten bei Widerruf des BEM oder Arbeitgeberwechsel.
• Rückgabe oder Vernichtung der Daten 3 Jahre nach Abschluss des BEM.

 

Sie möchten gerne ein Angebot für das Betriebliche Eingliederungsmanagement? Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf uns, wir beraten Sie gerne!

 

 

 

Was ist Psychologische Erste Hilfe?

Die Psychologische Erste Hilfe ist ein Ansatz, um Betroffenen unmittelbar nach einem belastenden Ereignis helfen und sie unterstützen zu können.

Schwere oder gar tödliche Arbeitsunfälle, körperliche oder verbale Angriffe oder das Erfahren eines überlastenden Arbeitseinsatzes: Immer wieder machen Beschäftigte belastende Erfahrungen. Manche dieser Erfahrungen werden als so schwerwiegend erlebt, dass sie zu psychischen Folgeschäden für Beschäftigte (zum Beispiel in Form einer Posttraumatischen Belastungsstörung) und die Organisation (Längerer Ausfall oder Verlust des/der Mitarbeiters/-in) führen können.

Psychologische Erste Hilfe ist eine präventive Maßnahme, um psychischen Erkrankungen und Traumatisierungen, die als Folge eines stark belastenden Ereignisses entstehen können, vorzubeugen.

Welche Ziele werden verfolgt?

Ziel ist es, im Betrieb die Möglichkeiten im Umgang mit belastenden Situationen zu stärken und deshalb Beschäftigte zu schulen, um ihnen Kompetenzen zur gegenseitigen Unterstützung in psychisch stark belastenden Situationen zu vermitteln.

Wer kann Psychologische Erste Hilfe leisten?

Psychologische Ersthelfer benötigen eine Schulung/Ausbildung sowie eine regelmäßige Qualifizierung, um als Laien die Erstbetreuung übernehmen zu können.

Zum betrieblichen Psychologischen Ersthelfer kann sich grundsätzlich jeder ausbilden lassen. Eine über die Schulung hinausgehende fachliche Qualifikation ist für die Laienhilfe nicht erforderlich.

Maßnahmen der Betrieblichen Psychologischen Ersten Hilfe sind erlaubnisfrei im Sinne des Psychotherapeutengesetzes (PsychThG) sowie des Heilpraktikergesetzes (HPG), sie können also von geschulten Laien durchgeführt werden.

Ausbildung Psychologische Erste Hilfe bei Medic Assistance

Sie interessieren sich für die Ausbildung Psychologischer Ersthelfer? Dann nehmen Sie gleich Konatk mit uns auf. Wir beraten Sie gerne!